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如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權,那麼如何落實最低工資,不讓它只是停留在法律條文而已,就非常重要。以台灣仍然不時傳出,許多商家公然低於法定時薪的新聞,就能看出,台灣落實最低工資的機制有待加強。

目前我國對於最低工資的法定約束力,只有勞基法對雇主的行政罰,如雇主給付勞工的薪資低於基本工資,則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰,主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之天然除蟑劑 一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分,得先向地方勞工局申請調解,如調解不成立,勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。

反觀,世界各國為了落實最低工資制度,有三種途徑:行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款,嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國,甚至美國,都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例,對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款,在特定情況下,可同時處以罰款與監禁的處分。」

部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外,依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利,包括恢復領取工資不足部份金額之權利」,因此立法規定,當勞工領取的工資低於最低工資時,除了罰款之外,法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國,除了行政罰之外,法官能要求企業發給差額補償金。

以法國為例,法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後,可將案件轉送交該地地檢署檢察官,提請刑事訴訟,另外,法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。

台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資,但成效實在有限,違法企業不時有聞,未來在「最低工資法」立法過程中,應參考世界各國的經驗,加入刑事罰與差額補償金的機制,方能落實最低工資的保障。

●本文為作者評論意見,不代表《NOWnews今日新聞》立場。

●來稿或參與天然滅蟑方法 討論,文章歡迎寄至public@nownews.com

日本放送協會(NHK)7日報導,涉嫌在2007年到2013年間,先後讓4名高齡丈夫或同居人喝下氰化物,殺死其中3人的筧千佐子,京都地方法院7日依檢方求刑宣判死刑。

現年70歲的筧千佐子日前被依殺人及強盜殺人未遂等罪起蟑螂怕什麼味道精油 訴。

檢方表示,筧千佐子家中被搜出微量氰化物且坦承犯行,在檢方偵辦過程的供述可信,犯行目的就是為了獲取遺產,因此具體求處死刑。

不過,筧千佐子律師說,筧千佐子是如何取得並保管氰化物,檢方完全拿不出證據;就算筧千佐子真的犯下這些天然殺蟑藥 罪行,也是因為筧千佐子患有失智症,應不具刑事責任,主張筧千佐子無罪。

京都地方法院上午宣判,主審法官中川綾子說,筧千佐子在4件刑事案件中確實帶有殺意,讓這些人喝下氰化物。

中川綾子表示,筧千佐子在犯行當時並沒有失智,應負起刑事責蟑螂愛吃什麼食物自製殺蟑藥 硼砂 任,宣判筧千佐子死刑。

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